Be a Techie.
Tokyo Techiesでは情熱を持ち好奇心旺盛な、才能あふれるスタッフを募集しています。
現在募集中のポジションについては以下をご覧ください。
あなたとお話しできるのを楽しみにしています。
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採用までの流れ
技術職
提出いただいた履歴書を確認し、当該のポジションにふさわしいかどうか検討します
弊社では職種を問わず、ほぼ全てのエンジニアがソフトウェア開発やシステム基盤の実務スキルを有しています。これは様々な業務に対応する上で非常に重要なスキルのため、あなたの現在のスキルを確認するコーディングテストを実施します
テストの合否に関わらず、各候補者にはフィードバックを行います
弊社では職種を問わず、ほぼ全てのエンジニアがソフトウェア開発やシステム基盤の実務スキルを有しています。これは様々な業務に対応する上で非常に重要なスキルのため、ライブコーディングをオンラインで実施します
この面接では、あなたの持つ経験とスキルについてや、当社の環境に適しているかどうか、そして私たちがメンバーに対して求めている価値観を遵守していただけるかどうかなどを確認するために、より詳細な面接を行います。いくつかの技術的な質問、タスクに答えていただきます
ここまでのプロセスを経て、Tokyo Techiesの一員として採用が決まります！
契約書を交わしたのち、入社の準備をします
契約書を交わしたのち、入社の準備をします
非技術職
提出いただいた履歴書を確認し、当該のポジションにふさわしいかどうか検討します
この面接は、あなたの持つ経験とスキルについて知り、弊社のカルチャーとマッチするかどうか、
また私たちがメンバーに対して求めている価値観を遵守していただけるかどうかなどを確認します。
対面またはオンラインで実施します
また私たちがメンバーに対して求めている価値観を遵守していただけるかどうかなどを確認します。
対面またはオンラインで実施します
この面接では、あなたの能力が他の候補者の中で卓越したものであるか確認するため、より詳細な面接を行います
ここまでのプロセスを経て、Tokyo Techiesの一員として採用が決まります！
契約書を交わしたのち、入社の準備をします
契約書を交わしたのち、入社の準備をします
福利厚生
柔軟性
- 労働時間や労働環境について柔軟に対応しています
- 午前10時から午後3時までをコアタイムとした、フレキシブルタイム制を採用しています。またイベントや顧客先への訪問といった出勤が必要ないくつかの場合を除き、リモートワークにも対応しています
- 社員には働きやすい服装を推奨しています。
クライアントとの会議などビジネスフォーマルが必要な場合を除き、カジュアルな服装で勤務できます
補助
- 資格取得 / コース修了サポート
- Tokyo Techiesは、業務に関連するコースに参加することや、資格取得などの個人のスキルアップを応援しています。指定されたコース・資格試験については、会社からコース料金を支給し、クラウド、セキュリティ、または日本語/英語（JLPT / TOEIC）などの資格や証明書を取得した場合ボーナスを支給します。
- 交通費支給
- 全ての社員に交通費を支給し、業務に関連した移動についても払い戻しがされます。
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ボーナス
業績に応じたボーナス
- 業績賞与は年2回支給されます。 加えて並外れたパフォーマンスを残した従業員にはスポットボーナスも支給されます。
従業員 / クライアント紹介ボーナス
- Tokyo Techiesに知人を従業員として紹介すると、
紹介ボーナスが支給されます。 - 正社員として採用された場合、20万円支給
- パートタイム従業員として採用された場合、
4万円支給
- クライアントを紹介した際にもボーナスが支給されます。こちらはプロジェクトの規模によって支給額は変化します。
休暇制度
休日と有給休暇
- 年次有給休暇は、正社員に対して付与されます。
法律に則り初年度には10日分が付与され、勤続年数に従って最大20日間まで付与されます。
社風
- Tokyo Techiesでは、すべての従業員がリラックスしながらも、プロフェッショナルとして働くことのできる環境づくりに努めています。
月に一回社員を集めてパーティを行い、従業員の友人や家族なども交えておいしい食事やイベントを共に楽しむこともあります。
また創立記念日である9月5日は休暇です。この前後の週末に例年社員旅行などが行われ、皆で記念日のお祝いをします。
Flexibility
- Flexible scheduling and work environment
- Tokyo Techies offers flex-time scheduling with a core time from 10AM to 3PM. Remote work is acceptable though attendance at the office or client facility may be required in some cases.
- Casual Dress Code
- We encourage our employees to dress comfortably at work. Business attire is required only if necessary (i.e. formal client meetings).
Subsidies
- Certificate Acquisition and Course Completion Support
- Tokyo Techies encourages employees to enroll in relevant courses and apply for certifications to develop their personal skills. Course fees will be provided by the company and a bonus will be given for acquiring a certificate in Cloud, Security, or Japanese/English language (i.e. JLPT/TOEIC).
- Transportation Allowance
- All regular employees will be given a transportation allowance going to and from work, and other work-related transportation expenses.
Bonuses
Welcome Bonus
- A welcome bonus equivalent to one month’s salary will be awarded to each full-time employee joining Tokyo Techies.
Performance Bonus
- Performance bonuses based on overall performance will be awarded usually twice each year. On top of scheduled bonus, all employees are qualified to receive a spot bonus for an exceptional performance.
Employee and Client Referral Bonus
- Refer your friends to work at Tokyo Techies for an employee referral bonus.
- Sum of 200,000 JPY shall be awarded for successfully introducing a regular full-time employee.
- Sum of 40,000 JPY shall be awarded for successfully introducing a part-time employee.
- Client referral bonuses are also offered. Compensation amount varies on the cost of the project.
Relaxation
Holidays and Paid Annual Leave
- Paid annual leave is awarded to full-time employees which can be used for vacation, sick-leave and other personal matters. A 12-day paid leave is offered during the first year, with the duration increasing every passing year to a maximum of 20 days annually.
Team Gathering and Retreat
- Tokyo Techies is building a relaxed, yet professional environment for all it’s employees. We have a regularly monthly techies gathering where you can bring your friends and family to share delicious food and drinks. Occasionally, we also plan out of town retreats.
弊社CEOの人材育成論
Tokyo Techiesは社員個人の成長と成功を大切にしています。
弊社CEOのDuc Dobaが語る、Tokyo Techiesにおける人材育成哲学をぜひご一読ください。
弊社CEOのDuc Dobaが語る、Tokyo Techiesにおける人材育成哲学をぜひご一読ください。
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We are
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With members hailing from different countries and backgrounds, diversity is more than a
buzzword here in Tokyo Techies
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Bennie Nguyen
ソフトウェアソリューション部門長
技術スキル、マネジメントスキル、日本語スキルを向上させるため、Tokyo Techiesではそのすべてについて、オンライントレーニングや実地研修を通じた、あらゆる支援を受けることができました。
1. どうしてTokyo Techiesに？
同居人が、Tokyo Techiesで働くことがどれだけ素晴らしいことなのか自慢してきたので、試しに入社してみたのですが、メンバーたちが良く、ここに残り続けることにしました。
2. Tokyo Techiesで何に取り組んでいますか？
Tokyo Techiesでは、ソフトウェアITコンサルタントをしています。主に取り組んでいることとしては、ソフトウェアソリューションの追求、テクニカルデザインと問題の評価、ソフトウェアプロジェクトの管理、Tokyo Techiesのトレーニングコースにいる学生たちへの指導などです。
3. 何が個人としての成長につながっていると思いますか？
Tokyo Techiesの驚くべき良いところは、会社や自分にとってプラスになることを自由に決めることができるところです。技術スキル、マネジメントスキル、日本語スキルを向上させるため、Tokyo Techiesではそのすべてについて、オンライントレーニングや実地研修を通じた、あらゆる支援を受けることができました。
4. Tokyo Techiesの職場環境についてどう思いますか？
心地よく感じています。会社としては速いスピードで前進していますが、全くストレスフルではありません。
5. Tokyo Techiesに応募しようと考えてる人にひと言お願いします！
Tokyo Techiesは日本で生まれた会社ですが、昔ながらの日本企業のイメージとは全く異なります。私たちは、従業員の幸せと会社の利益のバランスを大事にしています。もし、日本のシリコンバレースタートアップで働くことを夢見るなら、Tokyo Techiesはあなたにピッタリだと思います。
1. どうしてTokyo Techiesに？
同居人が、Tokyo Techiesで働くことがどれだけ素晴らしいことなのか自慢してきたので、試しに入社してみたのですが、メンバーたちが良く、ここに残り続けることにしました。
2. Tokyo Techiesで何に取り組んでいますか？
Tokyo Techiesでは、ソフトウェアITコンサルタントをしています。主に取り組んでいることとしては、ソフトウェアソリューションの追求、テクニカルデザインと問題の評価、ソフトウェアプロジェクトの管理、Tokyo Techiesのトレーニングコースにいる学生たちへの指導などです。
3. 何が個人としての成長につながっていると思いますか？
Tokyo Techiesの驚くべき良いところは、会社や自分にとってプラスになることを自由に決めることができるところです。技術スキル、マネジメントスキル、日本語スキルを向上させるため、Tokyo Techiesではそのすべてについて、オンライントレーニングや実地研修を通じた、あらゆる支援を受けることができました。
4. Tokyo Techiesの職場環境についてどう思いますか？
心地よく感じています。会社としては速いスピードで前進していますが、全くストレスフルではありません。
5. Tokyo Techiesに応募しようと考えてる人にひと言お願いします！
Tokyo Techiesは日本で生まれた会社ですが、昔ながらの日本企業のイメージとは全く異なります。私たちは、従業員の幸せと会社の利益のバランスを大事にしています。もし、日本のシリコンバレースタートアップで働くことを夢見るなら、Tokyo Techiesはあなたにピッタリだと思います。
Viet Pham
インターン（ソフトウェアエンジニア）
Tokyo TechiesのCEOは、仕事と従業員への思いやりに対する大きな情熱を持ちながら、本当の先見の明を持つ人です。そしてここには、仕事の能力があるだけではなく、楽しむことにも全力な、素敵なメンバーたちがいます。
1. どうしてTokyo Techiesに？
Tokyo Techiesに入社しようと思ったのは、二つのシンプルな理由からでした。一つ目の理由（そして最大の理由）は、Tokyo TechiesのCEOが仕事と従業員への思いやりに対する大きな情熱を持ち、また本当の先見の明を持つ人だからです。そして二つ目の理由は、仕事の能力があるだけではなく、楽しむことにも全力な、素敵なメンバーたちの存在です。私たちは仕事とプライベートの双方で、お互いに助け合い、絆を深め合っています。
2. Tokyo Techiesで何に取り組んでいますか？
私はインターンとしてTokyo Techiesで働いていますが、インターンであってもプロジェクトマネージメントや開発、製品デザイン等、多くのことにチャレンジできる環境です。もし自分の能力を試してみたいと思う人がいるなら、Tokyo Techiesはそのチャンスをいつでも与えてくれます。
3. 何が個人としての成長につながっていると思いますか？
このチームに加わってから、多くの点で変わることができたと個人的に感じています。実際のプロジェクトに加わるチャンスをもらう中で、クライアントからの急な予定変更や、締切の問題などの状況に対応するためには、フレキシブルなマインドセットを持つ必要があります。これらの経験を通して、大きなプロジェクトの計画段階で、どのようにリスクマネジメントをすればいいのかを学ぶことができました。
4. Tokyo Techiesの職場環境についてどう思いますか？
素晴らしいと思います。みんな仲良しなんですよね。仕事でも、時には人生でも、お互いに助け合っています。悩みを打ち明けさえすれば、みんな何かしら助けてくれます。また、道に迷っても、CEOがどうすればいいか相談に乗ってくれます。。
5. Tokyo Techiesに応募しようと考えてる人にひと言お願いします！
Tokyo Techiesは、自分の能力を試すことができるチャンスがある環境です。あとはこのチャンスを生かして、あなたのビジョンを実現させるだけです！
1. どうしてTokyo Techiesに？
Tokyo Techiesに入社しようと思ったのは、二つのシンプルな理由からでした。一つ目の理由（そして最大の理由）は、Tokyo TechiesのCEOが仕事と従業員への思いやりに対する大きな情熱を持ち、また本当の先見の明を持つ人だからです。そして二つ目の理由は、仕事の能力があるだけではなく、楽しむことにも全力な、素敵なメンバーたちの存在です。私たちは仕事とプライベートの双方で、お互いに助け合い、絆を深め合っています。
2. Tokyo Techiesで何に取り組んでいますか？
私はインターンとしてTokyo Techiesで働いていますが、インターンであってもプロジェクトマネージメントや開発、製品デザイン等、多くのことにチャレンジできる環境です。もし自分の能力を試してみたいと思う人がいるなら、Tokyo Techiesはそのチャンスをいつでも与えてくれます。
3. 何が個人としての成長につながっていると思いますか？
このチームに加わってから、多くの点で変わることができたと個人的に感じています。実際のプロジェクトに加わるチャンスをもらう中で、クライアントからの急な予定変更や、締切の問題などの状況に対応するためには、フレキシブルなマインドセットを持つ必要があります。これらの経験を通して、大きなプロジェクトの計画段階で、どのようにリスクマネジメントをすればいいのかを学ぶことができました。
4. Tokyo Techiesの職場環境についてどう思いますか？
素晴らしいと思います。みんな仲良しなんですよね。仕事でも、時には人生でも、お互いに助け合っています。悩みを打ち明けさえすれば、みんな何かしら助けてくれます。また、道に迷っても、CEOがどうすればいいか相談に乗ってくれます。。
5. Tokyo Techiesに応募しようと考えてる人にひと言お願いします！
Tokyo Techiesは、自分の能力を試すことができるチャンスがある環境です。あとはこのチャンスを生かして、あなたのビジョンを実現させるだけです！